DailyPay: reducir la rotación mejorando la vida de sus empleados

Durante años, las empresas han tenido problemas con la forma de captar, retener y contratar a sus empleados. Esto es aún más difícil hoy en día, debido al estrecho mercado de trabajo y el entorno de salarios planos. En DailyPay, reinventamos la gestión del capital humano basándonos en una premisa sencilla: cuando tus empleados encuentran seguridad financiera en tu trabajo, permanecen más tiempo.

Ideal para los empleados

Le proporcionamos a sus empleados el sustento necesario entre nóminas, para que puedan pagar sus facturas a tiempo, hacer lo mismo con el alquiler y evitar cargos por retraso. DailyPay solo cobra una tarifa única por transferencia, al igual que un cajero automático, sin sorpresas ocultas como tarifas por la cuenta, mínimos o intereses. La mayoría de los empleados no necesitan un nuevo préstamo para cubrir una factura: solo necesitan unos pocos dólares adicionales para compensar un déficit antes de la próxima nómina.

Ideal para las empresas

Nos atenemos a los mismos principios de simplicidad y elegancia con nuestros usuarios y con nuestros socios comerciales. Nuestra implementación es perfecta y no requiere cambios en su proceso de nómina actual, incluyendo el momento de los fondos de la nómina. Trabajamos con usted en la integración, el despliegue estratégico y la comunicación con los empleados, todo enfocado en sus objetivos de reducir la rotación, ampliar la contratación y aumentar los beneficios netos.

Liderazgo

  • Jason pro

    Jason Lee

    Director ejecutivo

    Antes de fundar DailyPay, Jason pasó casi dos décadas en Goldman, Sachs & Co., donde fundó y dirigió el Grupo de equidad estructurada global. Jason es presidente de la junta directiva de DailyPay, es un activo inversor ángel y miembro del consejo financiero de Forbes.

  • Rob pro

    Rob Law

    Cofundador y CTO

    Antes de fundar DailyPay, Rob pasó casi una década en sitios web de construcción de San Francisco desde cero. Anteriormente ingeniero #0 en ReferralExchange, Rob fue a la Universidad de Chicago y es un Eagle Scout.

  • Ron pro

    Ron Munkittrick

    Director financiero

    Antes de unirse a DailyPay, Ron trabajó durante varios años como consultor financiero centrado en la formación de capital, las empresas de nueva creación y la reestructuración de empresas. Ron trabajó con clientes en una amplia gama de sectores, entre ellos la tecnología, el comercio electrónico, el comercio minorista, la fabricación y los servicios empresariales.


  • Konstantin pro

    Konstantin Getmanchuk

    Vicepresidente de productos empresariales

    Antes de unirse a DailyPay, Konstantin, como jefe de productos financieros en Context Relevant, desarrolló aplicaciones de aprendizaje a gran escala de máquinas para el sector financiero. Konstantin comenzó su carrera profesional en Goldman, Sachs & Co., donde dirigió un equipo cuantitativo responsable de estructurar y modelar productos estructurados.

  • Kevin phil pro

    Kevin Phillips

    Vicepresidente de productos

    Antes de unirse a DailyPay, Kevin trabajó como director de productos en ReferralExchange, donde optimizó los departamentos de operaciones y ventas. Ha fundado varias pequeñas empresas de sitios web. Kevin tiene una licenciatura en ingeniería de investigación de operaciones de la Universidad de Cornell.

  • Aaron pro

    Aaron Mittman

    VP, Sales

    Aaron has joined DailyPay with over 20 years of experience helping emerging companies to achieve growth and scale. His background includes effective creation and application of go-to-market, BD, account management and services delivery operational excellence to a wide variety of markets and with leading companies including DoubleClick, Panther Express, RocketFuel, and Medialets.


Junta directiva

  • Adam Boyden

    Socio de inversión, RPM Ventures

  • Gady Nemirovsky

    Socio general, Inspiration Ventures

  • Jason Lee

    Director ejecutivo de DailyPay

  • Rob Law

    Director de tecnología de DailyPay

Saber más

Descubra cómo DailyPay puede ayudarle a reducir la rotación del personal, aumentar el compromiso y los beneficios netos.